Alemania, locomotora de Europa, sale a la caza de cerebros
Merkel pide personal calificado no europeo
Laura Lucchini
Para LA NACION
BERLIN.- Alemania pasó ayer al contraataque en el debate acerca de la falta de personal calificado que sacude hace meses al país que es motor económico de Europa. "Invitamos a los especialistas extranjeros de fuera de Europa a venir a trabajar con nosotros", dijo la canciller Angela Merkel después de un día marcado por un intenso debate sobre la falta de personal en la economía alemana.
El gobierno anunció que estudia bajar los límites en los sueldos para los no europeos que quieran mudarse a Alemania. Esta y otras medidas aprobadas recientemente tienen el fin explícito de convertir al país en una meta atractiva para los cerebros de todo el mundo.
Alemania se encuentra entre los mayores exportadores mundiales y goza este año de un extraordinario crecimiento, lo que representa una tendencia contraria a la de muchos de sus socios en la Unión Europea. Sin embargo, se enfrenta a un problema demográfico que amenaza sus perspectivas: la población alemana envejece, el número de jubilados supera el de nuevos trabajadores especializados, con lo que ya faltan y faltarán, en particular, ingenieros, médicos, informáticos, mecánicos especializados y enfermeros.
Hasta ahora los extranjeros de fuera de la Unión Europea (UE) que querían llegar a Alemania para trabajar debían demostrar que ganarían en el país por lo menos 66.000 euros anuales.
"Debemos volver a hablar de las limitaciones en los sueldos", dijo ayer por la mañana la ministra de Trabajo, Ursula von der Leyen, ministra de Trabajo. "Se trata de una instancia que deberá ser debatida a fondo en las próximas semanas", añadió.
Según estimaciones oficiales, en los próximos 15 años habrá en Alemania unos 6,5 millones de trabajadores menos que en la actualidad. Para revertir esta tendencia, hay que atraer trabajadores y "ofrecer a los mejores cerebros del mundo" estímulos para emigrar hacia Alemania, sostiene el gobierno de Angela Merkel.
En este contexto, la ministra Von Der Leyden se expresó, por primera vez, de manera concreta a favor de bajar los límites en los sueldos, que durante años hicieron que académicos y profesionales de todo el mundo, desde Asia hasta América, eligiesen otras metas. Una base más baja, de 40.000 euros, sería, según la ministra, "mucho más adecuada", ya que "todo el mundo busca atraer los mejores cerebros, en Alemania los límites no deben superar los que adoptaron otros países".
Con palabras muy claras y un ojo puesto en el electorado conservador, Von Der Leyen subrayó que la idea es facilitar el ingreso de personal altamente calificado y no de mano de obra no calificada. "Gente sin formación no necesitamos; tenemos suficiente que hacer formando a nuestra gente", dijo la ministra.
La idea de que la falta de trabajadores pueda ser solucionada a través de la inmigración fue apoyada también por el ministro de Economía, el liberal Philip Rösler, que dijo: "No es suficiente apostar por los trabajadores ya presentes en el país, sino que el bienestar sólo puede asegurarse a través de la inmigración". Su postura fue desafiada tanto por el Partido Socialdemócrata (SPD, por sus siglas en alemán), principal fuerza de la oposición, como por los sindicatos, que defendieron la necesidad de invertir más en formación antes que ir a buscar mano de obra formada en el exterior.
"Reducir el ingreso mínimo para los inmigrantes tiene un solo sentido: las empresas quieren especialistas baratos. Quieren formación mal paga, lo que es una vergüenza", dijo el presidente de la Confederación Alemana de Sindicatos, Michael Sommer.
Ayer por la tarde, tras un día de declaraciones cruzadas, también intervino Merkel en el debate. "Tomaremos otras medidas para hacer posible una inmigración de acuerdo con nuestras necesidades", dijo antes de una reunión con representantes de los sindicatos y de la patronal.
El consejo de ministros aprobó un informe de 30 páginas en el que se describen varias medidas posibles para paliar la escasez de especialistas, que por lo visto no puede ser cubierta con la inmigración procedente de los países miembros de la UE.
En este documento, cuyo contenido fue anticipado por algunos medios locales, se detalla además una serie de medidas que apuntan a activar el potencial inactivo presente en el país, desde las mujeres que no trabajan para ocuparse de sus hijos hasta la opción de prolongar la edad laboral, es decir, atrasar las jubilaciones hasta los 70 años para los hombres, que actualmente se retiran entre los 65 y los 67.
Nuevas medidasEn marzo, tras una propuesta de la ministra de Educación, Annette Schavan, el gobierno alemán aprobó agilizar el reconocimiento de títulos emitidos fuera de la UE, en otra medida para facilitar el trabajo de extranjeros calificados.
Se trató entonces de la aprobación de la Anerkennungsgesetz , o ley de reconocimiento, que impone un límite de tres meses para homologar títulos profesionales y académicos de fuera de la UE.
Aunque el gobierno no proporcionó todavía cifras oficiales de cuántos profesionales hacen falta en el país y en qué sectores, hay estudios que aseguran que Alemania necesita cubrir entre 500.000 y 800.000 puestos de trabajo especializados en los próximos años.
Según el Instituto de Mercado de Trabajo e Investigación de Empleo de Nuremberg se necesita importar ya mismo unos 34.000 ingenieros, 30.000 conductores, 21.000 especialistas geriátricos y 20.000 trabajadores especializados en tareas de administración.
El Instituto Económico Alemán (DIW) indica por su parte que hacen falta 500.000 inmigrantes anuales para mantener el ritmo del crecimiento económico.
6.500.000 trabajadores menos en 2026
Debido al envejecimiento de la población alemana, se estima un déficit de trabajadores si no se estimula la inmigración de mano de obra.
500.000 inmigrantes anuales
Es el número de extranjeros que hará falta en los próximos años para mantener el ritmo de crecimiento económico de Alemania.
Entradas
No hay comentarios:
Publicar un comentario