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Tomado del grupo FB (1) 1+2=3 * 3054.460 =9.163.380

¡¡¡ ALGUNOS TOPICOS Y CONSIDERACIONES GENERALES MAS IMPORTANTES DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS – L.O.T.T.T. !!!

1) La tercerización se elimina por ser un "fraude cometido por patronos" para desconocer la Legislación Laboral (Art. 47),
2) Puntos clave de la L.O.T.T.T. ¿Cómo quedan las prestaciones sociales?,
3) Prestaciones sociales: Tras el 1er. año de servicio se depositará 2 días por cada año, acumulativos hasta 30 días de salario,
4) Se mantiene en 15 días hábiles el período mínimo de disfrute de las vacaciones,
5) ¿Sigue el fideicomiso ó se creara un fondo público?,
6) Cuando la relación laboral termine se calcularán las prestaciones con base a 30 días por año de servicio,
7) La jornada diurna, comprendida entre las 5am y las 7pm, y no podrá exceder de 8 horas diarias ni de 40 horas semanales (Art. 173),
8) Prestaciones sociales: Se depositará el equivalente a 15 días cada trimestre con base al último salario devengado (Art. 142),
9) La jornada nocturna, comprendida entre las 7pm y las 5am, no podrá exceder de 7 horas diarias ni de 35 horas semanales (Art. 173),
10) Si el trabajo es continuo la duración de la jornada puede exceder los límites diarios siempre que no supere el promedio de 42 horas semanales,
11) La bonificación de fin de año se unifica en 30 días de pago en lugar del mínimo de 15 días al tope de 4 meses de la antigua ley,
12) Se mantiene en 15 días hábiles el período mínimo de disfrute de las vacaciones,
13) Salario base para el cálculo de las prestaciones sociales será el último devengado que incluya todos los conceptos salariales (Art. 122),
14) Se mantiene el pago de 50% de recargo por feriado o día de descanso trabajado y de 30% por jornada nocturna,
15) Se agregan el lunes y martes de Carnaval, al igual que el 24 y 31 de diciembre, como días feriados,
16) Se mantienen parámetros para fijar salarios: cantidad y calidad del servicio prestado y satisfacción de las necesidades del trabajador,
17) Aun cuando el Art. 173 dice que la jornada no excederá de 5 días a la semana, el sábado se considera un día hábil según el Art. 184
18) Se debe considerar "el principio de igual salario por igual trabajo" para la fijación de los salarios (Art. 100),
19) Las condiciones especiales de trabajo se establecerán en leyes especiales. Mientras tanto, todos se regirán por la L.O.T.T.T.,
20) Principios para fijar el salario: Justa distribución de la riqueza como el reconocimiento del mayor valor del trabajo frente al capital,
21) Toda persona que contrate trabajadores a domicilio deberá llevar un registro con sus datos,
22) Se eliminan los preavisos de 2 y 3 meses. El máximo será de 1 mes para quienes tengan más de 1 año ininterrumpido,
23) Todo trabajador a domicilio tendrá una libreta sellada y firmada por el Inspector del Trabajo con los datos de la relación laboral,
24) ¿Cuándo entran en vigencia los cambios en materia laboral? De inmediato y se tendrán hasta un año para complementarla,
25) Los trabajadores del deporte podrán oponerse a ser transferidos de entidades de trabajo, cuando existan causas que lo justifiquen,
26) Se incluye el acoso laboral ó acoso sexual como causal justificado de despido de un trabajador (Art. 79),
27) Las embarazadas tendrán una inamovilidad especial desde el inicio del embarazo hasta 2 años tras el parto (Art. 335),
28) Aun cuando era un cambio previsto la figura del despido injustificado (ahora "no justificado") se mantiene,
29) Descanso pre-natal: 6 semanas antes del parto y post natal: 20 semanas después,
30) Acciones por reclamos distintos (incluidos casos de accidentes ó enfermedades laborales) prescriben a los 5 años,
31) Se puede prolongar el prenatal si el parto sobreviene después de la fecha prevista, sin que el post natal pueda recortarse por ello,
32) Las acciones por reclamos de prestaciones prescriben a los 10 años (Art. 51). La ley vieja ó actual fijaba un plazo de un año,
33) Licencia por paternidad: 14 días continuos contados a partir del nacimiento ó adopción del hijo,
34) La empresa contratista seguirá al no ser considerada "intermediaria ó tercerizadora" (Art. 49)
35) Descanso por adopción: 26 semanas para las mujeres que adopten niños menos de 3 años,
36) Se incluyen consejos de trabajadores como expresiones del poder popular. Su alcance se definirá en leyes especiales,
37) Solo se necesita 5% de los Electores en el Registro Civil y Electoral, para pedir Referendo Abrogatorio a la L.O.T.T.T.,
38) Los consejos de trabajadores y los sindicatos "desarrollarán iniciativas de apoyo, coordinación y solidaridad",
39) Algunas atribuciones de los sindicatos: a) Garantizar la formación colectiva de sus afiliados para el logro de una sociedad justa, b) Contribuir en la producción y distribución de bienes para la satisfacción del pueblo, c) Ejercer control y vigilancia sobre costos y ganancias para que los precios sean justos, d) Promover entre sus afiliados la responsabilidad con las comunidades y el medio ambiente. e) Proteger los intereses de sus afiliados y f) Representarlos en negociaciones colectivas etc.,
40) Los consejos de trabajadores tendrán atribuciones propias, distintas a las de los sindicatos (Art. 498),
41) Se mantiene la posibilidad de retirar hasta 75% de las prestaciones para gastos de educación, salud o vivienda,
42) La garantía de las prestaciones sociales se depositará cada tres meses, ya no cada mes como ocurría hasta ahora,
43) La reforma de la L.O.T.T.T. deja a decisión del trabajador la posibilidad de depositar sus prestaciones en el fondo estatal,
44) La garantía de las prestaciones se depositará en fideicomisos individuales ó en el Fondo Nacional. De Prestaciones…